Tous les membres (y compris les dirigeants) de Dronolab devraient renforcer et améliorer Dronolab en tant qu'équipe. L'équipe devrait bénéficier de l'existence de tous les membres pour atteindre les objectifs énoncés dans la Charte de l'équipe (2021-2024).

Cependant, Dronolab ne devrait pas dépendre de l'existence d'une seule personne pour sa viabilité à long terme. Si une personne disparaît, sa documentation et le transfert de connaissances vers les autres devraient permettre à ses collègues de continuer sans difficulté. Si vous pensez qu'un système de Dronolab dépend de vous, envisagez la documentation (comme décrit dans le recrutement) et le recrutement (comme décrit dans le recrutement) comme principales solutions viables.

Dans le passé, Dronolab a connu des cas où des membres ont délibérément intégré leurs rôles dans des processus, rendant difficile la reprise des activités en leur absence. Nous arrivons et partons tous, veuillez planifier cela ! En tant qu'équipe, nous avons essayé d'appliquer cela dans une certaine mesure via les politiques clés dans la Gestion des données, mais cela devrait également être compris de manière délibérée par tous !